本报讯 记者李奎  实习生赵新月 从昨（21）日开始，我市正式启动了集中补充调整县级党政领导班子后备干部工作。昨日下午，记者从市委组织部召开的南充市集中补充调整县级党政领导班子后备干部新闻发布会上获悉，此次集中补充调整工作，是着眼于今后5年全市县级领导班子建设需要而开展的，将把不同行业、不同领域的优秀人才聚集到后备干部队伍中来。

　　根据要求，此次集中补充调整的县级党政领导班子后备干部，一般应当具有大学本科以上文化程度，县级党政正职后备干部年龄一般不超过50岁，以45岁以下的干部为主体，县级党政副职后备干部年龄一般不超过47岁，以43岁以下的干部为主体。县级党政正职后备干部，一般应当是同级副职，特别优秀、发展潜力大的科级正职，也可以列为县级党政正职后备干部。县级党政副职后备干部，一般应当是科级正职，特别优秀、发展潜力大的科级副职，也可以列为县级党政副职后备干部。对参加过抗震救灾和灾后重建、援藏工作以及项目建设的优秀干部，且符合条件的，在同等条件下可优先推荐为上一职务层次后备干部。

　　在集中补充调整的后备干部结构方面，各县（市、区）的县级党政副职后备干部人选，43岁以下的一般应占60%以上。其中，35岁以下的年轻干部，至少要有4名，女干部的比例不少于20%，非中共党员干部的比例，一般不少于10%。市级各部门在选拔县级党政副职后备干部时，也要注意选拔优秀年轻干部、女干部和非中共党员干部。

　　市委组织部相关负责人表示，此次集中补充调整县级党政领导班子后备干部，将实行“全程阳光操作”：实行“三公开一公示”，即推荐名额及资格条件提前公开，民主推荐及民主测评结果在一定范围内公开，党委（党组）票决结果当场公开，后备干部人选考察对象在一定范围进行公示。同时，还特别强调“民意门槛”，干部群众将参与到民主推荐、民主测评、个别谈话以及公示监督等各个环节，考察中将注重听取服务对象的意见，凡所在单位民主推荐得票未超过半数，民主测评中“优秀”得票率低于60%，或“不称职”得票率高于10%的，均不列为县级后备干部人选。“此次集中补充调整县级党政领导班子后备干部，还首次引入‘民意代表’参与。”市委组织部相关负责人说，各县（市、区）和市级部门要至少推选2名不是后备干部人选对象的党代表或党员代表，全程参与计票监票等工作，并列席研究票决后备干部人选的县（市、区）委常委会、市级部门党委（党组）会。

　　此次集中补充调整县级党政领导班子后备干部的另一个特点是，实行“竞争性选拔”，坚持“民主海推”，推荐会前就公开推荐名额及资格条件，推荐会上实行无记名海推，让干部群众充分比选，实现公平、有序竞争；同时坚持“逐轮淘汰”，积极鼓励差额海推、差额考察、差额票决，真正实现“好中选优”、“优中选强”。

　　为了营造风清气正的选人用人环境，整治不正之风，根据安排部署，在此次集中补充调整县级党政领导班子后备干部民主推荐会上，要对治理拉票行为进行专项测评，各县（市、区）要公布专用举报电话。坚持从严从快查处举报，整个过程中凡存在拉票行为的，一经查实，一律“一票否决”。