山东省潍坊市着力构建干部作风建设长效机制，推出多项创新举措，包括规定县、科级干部提拔之前，先到信访部门挂职锻炼3个月，并定期展评接访日记；特别委托中介机构参与征求群众意见等，收到了良好效果。（10月25日中新网）

　　人们常说，是骡子是马，拉出来遛遛。山东潍坊市规定干部提拔前先到信访部门挂职锻炼，就是一种“遛马”的全新之举，体现了执政为民的理念，带给人们政风清新之感。

　　为官员特别是准备提拔重用的官员提供一个联系群众、服务群众，与群众零距离接触的平台，让他们面对矛盾得到锻炼，增长才干，有利于转变官员作风，提升工作水平，更有利于培养官员与人民群众之间的感情，提升他们参与破解民生难题、化解矛盾、应对各种突发性事件的能力。由此可见，将信访部门定为官员“练兵场”折射决策者用心何等良苦！

　　“生于忧患而死于安乐”。

　　要想使3个月锻炼期永远“保鲜”，尚需长效机制跟进。潍坊市对要提拔的官员征求群众意见做到无缝隙、全覆盖，除采用问卷、座谈、走访、电话随访等多种形式外，还委托两家中介机构参与征求意见，收到了良好效果。不过，还要将公众评议制度常态化、规范化和刚性化，而不是“3个月热度”，让官员过了锻炼考察期，就乐以忘忧，信访部门“练兵场”早已成了“新兵连”吃苦受累的记忆。鉴于此，必须有全方位的监督机制和严格的问责制度相伴随，一方面约束官员的行政行为，另一方面让“信访局氛围”时时刻刻警醒他们要将老百姓的事情放在心上，拿在手里，办在今天。与此同时，做到“能者上，庸者让，劣者出”，建立官员退出淘汰机制，确保在信访部门遛过的“马”常怀忧患之心，始终成为全心全意、踏踏实实地为老百姓排忧解难的“千里马”。